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制造业企业的员工帮助计划
   

   某合资制造业公司,约2200名员工,两个生产厂区分别位于主城周边两个不同的地方。激烈的行业竞争让领导层意识到要想在竞争中立于不败,要充分的落实“以人为本”,于是决定引进EAP服务,并在与EAP方面人士交流中由HR提交了以下主要内容的问题报告:一、安全生产事故居高不下;二、成品合格率一直无法有效提升;三、员工层与管理层(指中层)相互间信任度不高,团队氛围不良;四、虽然采取了不少措施,但关键岗位人才流失率仍然偏高。EAP在对企业各阶层员工组织了问卷调察、量表测评、现场访谈、管理者代表座谈交流等措施后定制《项目方案》,并与HR部门一起讨论通过、实施。

 

 


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